| 職種 | 企画営業（プロジェクトマネージャー） 空間づくりの提案営業として、総合的なプロジェクトマネジメント（ディレクション）業務をお任せします。 |
|---|---|
| 所属・組織構成 | 5名（男性3名、女性2名） |
| 業務内容 | 『働き方』『オフィスデザイン』等のキーワードからホームページを見た企業様からのお問い合わせや、ご紹介・リピート顧客に対し、ヒアリングから企画提案、現場調査、スケジュール作成、予算管理などのプロジェクト全般を中心となり動かす役割です。 単なる「販売営業」と異なり、営業として企画〜提案をし、環境づくりのプロジェクトマネジメントを行うことが業務の主体となります。 店舗案件も増えています。下記をご覧ください。 ◯ オフィスデザイン：[http://hitoba-office.com] |
| 募集背景 | ◯ ワークスタイルの変化に伴い、顧客からのお問い合わせが増加しているため ◯ 質を担保し顧客の期待に応えるため |
| 必須要件 | ◯ 社会人経験（2年以上） ◯ 顧客折衝経験 ◯ インテリアデザインに興味のある方 ※業界・業種未経験歓迎 |
| 歓迎要件 | ◯ toB領域における接客・営業ご経験をお持ちの方 ◯ 顧客のニーズをヒアリング〜把握し、商品や商材のご提案をした経験をお持ちの方 ◯ 顧客とプロジェクトを進めていく上でタスク・スケジュール管理ができる方 |
| ご入社後の流れ | 入社後3ヶ月間を目安に、先輩上司の元でOJTを行なっていただきます。 |
| 雇用形態 | 正社員（※試用期間3ヶ月） |
|---|---|
| 給与・報酬 | ◯ 年収：330万円～ ◯ 月給：275,000円～（固定残業代：65,500円～を含む/月） ◯ 賞与：年間実績に応じて決算賞与あり ◯ 資格手当：一級建築士：25,000円/月、二級建築士：15,000円/月、一級建築施工管理技士：25,000円/月、 インテリアコーディネーター：5,000円/月、ファシリティマネージャー：15,000円/月 |
| 福利厚生・働き方 | ◯ 休日：土日祝（年間休日125日以上） ※プロジェクトにより休日に出社した場合は振替休日を取得 ◯ 休暇：有給休暇（入社後半年経過時に10日付与）、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、バースデー休暇 ◯ 働き方：フレックス制度（コアタイム 11:00〜16:00） / リモートワーク可 ◯ 評価査定：給与改定年1回（11月） ◯ その他手当：年間実績により、決算賞与・社員旅行あり（2019年社員旅行：オランダ） |
| 職種 | 空間デザイナー 空間づくりのデザイナーとして、企画営業（プロジェクトマネージャー、以下PM）と連携し、オフィス・店舗設計のデザイン業務をお任せします。 |
|---|---|
| 所属・組織構成 | 5名（男性1名、女性4名） |
| 業務内容 | デザイナーとして、クライアントとの打ち合わせの同席から始まり、現地調査からコンセプト・デザイン提案、実施に向けた基本設計、協力会社との打合せ、現場確認から引き渡しまでの一連の業務を担っていただきます。 クライアントを担当する企画営業（PM）と協力してプロジェクトを進めていきます。 店舗案件も増えています。下記をご覧ください。 ◯ オフィスデザイン：[http://hitoba-office.com] |
| 募集背景 | ◯ ワークスタイルの変化に伴い、顧客からのお問い合わせが増加しているため ◯ 質を担保し顧客の期待に応えるため |
| 必須要件 | ◯ 内装設計の実務経験のある方（2年以上） ◯ Photoshop 利用経験 ※ポートフォリオ（内装・インテリアデザイン）の提出が必須となります。 |
| 歓迎要件 | ◯ Vectorworks 利用経験 ◯ Illustrator 利用経験 |
| ご入社後の流れ | 入社後3ヶ月間を目安に、先輩上司の元でOJTを通じて知識・経験を習得していただき、半年～1年程で独り立ちし、自身のアイデアやデザインを実現していただくことができます。 |
| 雇用形態 | 正社員（※試用期間3ヶ月） |
|---|---|
| 給与・報酬 | ◯ 年収：330万円～ ◯ 月給：275,000円～（固定残業代：65,500円～を含む/月） ◯ 賞与：年間実績に応じて決算賞与あり ◯ 資格手当：一級建築士：25,000円/月、二級建築士：15,000円/月、一級建築施工管理技士：25,000円/月、 インテリアコーディネーター：5,000円/月、ファシリティマネージャー：15,000円/月 |
| 福利厚生・働き方 | ◯ 休日：土日祝（年間休日125日以上） ※プロジェクトにより休日に出社した場合は振替休日を取得 ◯ 休暇：有給休暇（入社後半年経過時に10日付与）、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、バースデー休暇 ◯ 働き方：フレックス制度（コアタイム 11:00〜16:00） / リモートワーク可 ◯ 評価査定：給与改定年1回（11月） ◯ その他手当：年間実績により、決算賞与・社員旅行あり（2019年社員旅行：オランダ） |
| 職種 | 施工管理 社内の設計（空間デザイナー）や企画営業（PM）とチーム一丸となって連携しながら、クライアントのニーズに合わせた施工計画の策定と実施を担当していただきます。 |
|---|---|
| 所属・組織構成 | 1名（男性1名） |
| 業務内容 | 外部施工会社との打ち合わせや現場の工程管理、品質・安全管理が主な業務です。また、予算に関する管理も行い、見積もりの作成や調整を通じて、プロジェクトを順調に進行させます。日常的には、1日3件の現場を回り、施工の進捗状況や安全確認を行います。決まりきった商品設計があるわけではなく、クライアントごとに異なるクリエイティブを表現していく必要がある点が、本ポジションの魅力の一つでもあります。 店舗案件も増えています。下記をご覧ください。 ◯ オフィスデザイン：[http://hitoba-office.com] |
| 募集背景 | ◯ ワークスタイルの変化に伴い、顧客からのお問い合わせが増加しているため ◯ 質を担保し顧客の期待に応えるため |
| 必須要件 | ◯ インテリアデザインに興味のある方 ◯ 決まった枠組みにとらわれず、裁量を持って施工管理業務に取り組みたいというお考えを持っている方 |
| 歓迎要件 | ◯ 建築施工管理のご経験 |
| ご入社後の流れ | ◯ 一級建築施工管理資格を所有する担当者（役員）がOJTで実務を教えます。 ◯ 現在は1名のみで全ての施工管理業務を担っているため、決まった枠組みにとらわれず、裁量や想いを持って業務に取り組むことが可能です。 |
| 雇用形態 | 正社員（※試用期間3ヶ月） |
|---|---|
| 給与・報酬 | ◯ 年収：330万円～ ◯ 月給：275,000円～（固定残業代：65,500円～を含む/月） ◯ 賞与：年間実績に応じて決算賞与あり ◯ 資格手当：一級建築士：25,000円/月、二級建築士：15,000円/月、一級建築施工管理技士：25,000円/月、 インテリアコーディネーター：5,000円/月、ファシリティマネージャー：15,000円/月 |
| 福利厚生・働き方 | ◯ 休日：土日祝（年間休日125日以上） ※プロジェクトにより休日に出社した場合は振替休日を取得 ◯ 休暇：有給休暇（入社後半年経過時に10日付与）、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、バースデー休暇 ◯ 働き方：フレックス制度（コアタイム 11:00〜16:00） / リモートワーク可 ◯ 評価査定：給与改定年1回（11月） ◯ その他手当：年間実績により、決算賞与・社員旅行あり（2019年社員旅行：オランダ） |
| 職種 | 製作・PR担当 デザイン製作やブランディング、PR業務をお任せします。 |
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| 所属・組織構成 | 2名（男性1名、女性1名） |
| 業務内容 | インハウスデザイナーとして、会社のWEBサイト全般の企画運営や更新を中心にPR業務、紙媒体のデザイン・ブランディング、提案資料作成などを行います。 その他に、グラフィックデザインで幅広い表現を提案するクライアントワークがあります。 |
| 募集背景 | ◯ ワークスタイルの変化に伴い、顧客からのお問い合わせが増加しているため ◯ 質を担保し顧客の期待に応えるため |
| 必須要件 | ◯ 社会人経験（2年以上） ◯ Illustrator Photoshop 利用経験 |
| 歓迎要件 | ◯ 広報、企画、マーケティングに興味がある方 ◯ 協調性がありチームワークを大事にできる方 ◯ 責任感・誠実さを持って仕事に向き合える方 |
| ご入社後の流れ | 入社後3ヶ月間を目安に、先輩上司の元でOJTを行なっていただきます。 |
| 雇用形態 | 正社員（※試用期間3ヶ月） |
|---|---|
| 給与・報酬 | ◯ 年収：300万円～ ◯ 月給：250,000円～（固定残業代：59,600円～を含む/月） ◯ 賞与：年間実績に応じて決算賞与あり ◯ 資格手当：一級建築士：25,000円/月、二級建築士：15,000円/月、一級建築施工管理技士：25,000円/月、 インテリアコーディネーター：5,000円/月、ファシリティマネージャー：15,000円/月 |
| 福利厚生・働き方 | ◯ 休日：土日祝（年間休日125日以上） ※プロジェクトにより休日に出社した場合は振替休日を取得 ◯ 休暇：有給休暇（入社後半年経過時に10日付与）、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、バースデー休暇 ◯ 働き方：フレックス制度（コアタイム 11:00〜16:00） / リモートワーク可 ◯ 評価査定：給与改定年1回（11月） ◯ その他手当：年間実績により、決算賞与・社員旅行あり（2019年社員旅行：オランダ） |